Обучение «Кадровое делопроизводство» в Тамбове
Программа обучения Кадровое делопроизводство в Тамбове
1. Трудовое право
1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.
2. Кадровое делопроизводство
2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
3. Архив. Номенклатура дел организации:
3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. 3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив. 3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
4. 1С:Управление персоналом
4.1. Введение.
4.2. Кадровый учёт.
4.3. Управление персоналом.
1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.
2. Кадровое делопроизводство
2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
3. Архив. Номенклатура дел организации:
3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. 3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив. 3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
4. 1С:Управление персоналом
4.1. Введение.
4.2. Кадровый учёт.
4.3. Управление персоналом.
38
часов теории
34
часов практики
Навыки, которые вы получите:
- Разбираться в трудовом законодательстве РФ;
- Организовывать защиту персональных данных;
- Оформлять прием, увольнение, движение персонала, вести архив персонала;
- Организовывать и регламентировать работу по управлению персоналом на предприятии;
- Формировать локальные нормативные акты на предприятии;
Как пройти обучение «Кадровое делопроизводство» в Тамбове
Записаться на курс
Обучайтесь в любое удобное время
Видеозаписи навсегда останутся с Вами
Сдайте тест и получите диплом уже завтра
Популярные курсы в Тамбове
Обучение обращению с медицинскими отходами
Продолжительность:
72 часа
Кому необходимо:
Главные врачи медицинских учреждений и их заместители;
Специалисты-эпидемиологи;
Медсестры;
Персонал, в обязанности которого входит сбор и утилизация медицинских отходов;
Персонал, осуществляющий обслуживание дезинфицирующего медицинские отходы оборудования.
Повышение квалификации специалиста по закупкам
Продолжительность:
144 часа
Кому необходимо:
Вы обеспечиваете закупки для государственных, муниципальных и корпоративных нужд, назначены контрактным управляющим или специалистом по закупкам, осуществляете закупочные процедуры, у Вас появляются вопросы по нормативным документам, Вы хотите знать все про изменения в законодательстве по закупкам.
Музееведение
Продолжительность:
510 часов
Кому необходимо:
Руководителям музеев, организациям, связанным с музейным делом; научным, административно-вспомогательным работникам музеев, организациям, связанным с музейным делом; всем интересующимся развитием современного музея.
Курс «Государственная политика в сфере туризма и туристской деятельности»
Продолжительность:
510 часов
Кому необходимо:
Программа ориентирована на руководителей организаций, специалистов связанных с туристической деятельностью, всех интересующихся развитием современного туризма.
Ответы на вопросы
У меня высшее педобразование, но учителем я не работала уже очень давно. Сейчас устраиваюсь на работу в школу, но руководство требует, чтобы я прошла переподготовку по профилю педагогической деятельности. Правомерны ли эти требования?
Нет, требование от вас переподготовки неправильно. Согласно Ч.1 ст. 331 ТК РФ к работе преподавателем деятельности допускаются выпускники ссузов или вузов, отвечающтих квалификационным требованиям и профстандартам.Как проходят самостоятельные занятия?
Чтобы глубже освоить материал, предлагаем не ограничиваться только обязательными лекциями. К каждой лекции прилагается список рекомендованной литературы, аудиозаписей, фильмов или записи прошедших ранее вебинаров и конференций.Изучайте все, закрепляйте и углубляйте новую информацию. Только от вашего усердия и любознательности зависит качество полученных знаний.