Обучение «Кадровое делопроизводство» в Смоленске
Программа обучения Кадровое делопроизводство в Смоленске
1. Трудовое право
1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.
2. Кадровое делопроизводство
2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
3. Архив. Номенклатура дел организации:
3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. 3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив. 3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
4. 1С:Управление персоналом
4.1. Введение.
4.2. Кадровый учёт.
4.3. Управление персоналом.
1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.
2. Кадровое делопроизводство
2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
3. Архив. Номенклатура дел организации:
3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. 3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив. 3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
4. 1С:Управление персоналом
4.1. Введение.
4.2. Кадровый учёт.
4.3. Управление персоналом.
38
часов теории
34
часов практики
Навыки, которые вы получите:
- Разбираться в трудовом законодательстве РФ;
- Организовывать защиту персональных данных;
- Оформлять прием, увольнение, движение персонала, вести архив персонала;
- Организовывать и регламентировать работу по управлению персоналом на предприятии;
- Формировать локальные нормативные акты на предприятии;
Как пройти обучение «Кадровое делопроизводство» в Смоленске
Записаться на курс
Обучайтесь в любое удобное время
Видеозаписи навсегда останутся с Вами
Сдайте тест и получите диплом уже завтра
Популярные курсы в Смоленске
«Профессиональная переподготовка контрактного управляющего»
Продолжительность:
256 часов
Кому необходимо:
Для сотрудников обеспечивающих закупки для государственных, муниципальных и корпоративных нужд; осуществляющих закупки для государственных, муниципальных и корпоративных нужд; для сотрудников, проводящих экспертизу закупок и приемку контракта, для лиц, осуществляющих контроль в сфере закупок, для сотрудников не имеющих профильного образования, для вновь назначенных специалистов по закупкам.
Обучение специалиста по организационному и документационному обеспечению управления организацией
Продолжительность:
256 часа
Кому необходимо:
Всем тем, кто желает освоить новую профессию секретаря-референта, администратора, делопроизводителя, офис-менеджера, помощника руководителя.
Курсы «Бухгалтерский учет в бюджетной организации»
Продолжительность:
260 часов
Кому необходимо:
Хотите построить успешную карьеру в сфере бухгалтерских услуг;
Планируете работать в некоммерческих организациях нашей страны и вести бухгалтерскую отчётность в соответствии с нормами российского законодательства;
Желаете изучить основы бухгалтерского дела, узнать о бюджетном учёте, налогообложении, правилах проведения ревизий.
Курс «Религиоведение и теология»
Продолжительность:
510 часов
Кому необходимо:
Программа ориентирована на обучение работников системы общего и дополнительного образования, не имеющих религиоведческого образования, а так же иных учреждений, в которых осуществляется деятельность в сфере национальных и религиозных отношений; для служащих религиозных организаций, имеющих/не имеющих духовного сана; для специалистов в области политики администрирования и ведения социальной работы.
Ответы на вопросы
Нужно ли базовое образование, чтобы учиться дистанционно?
Если вы хотите повысить квалификацию, у вас должен быть диплом ВУЗа или ССУЗа по профилю, в котором вы хотите расширить компетенции.Для переподготовки важно наличие любого базового профессионального образования, так как процесс обучения затрагивает только узконаправленные специализированные предметы в новой области знаний.
Кто будет вправе обучать взрослых и детей?
Согласно новому закону обучением могут заниматься:- школы, вузы, колледжи, техникумы и пр.;
- научные учреждения по направлению магистратуры и подготовке педагогов;
- учреждения для сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лечебные и оздоровительные учреждения, могут давать основное и дополнительное общее образование и организовывать профессиональную подготовку;
- ИП могут давать давать основное и дополнительное общее образование и организовывать профессиональную подготовку;
- организации других форм собственности смогут заниматься профессиональной подготовкой и дополнительным образованием.