Обучение «Кадровое делопроизводство» в Омске
Программа обучения Кадровое делопроизводство в Омске
1. Трудовое право
1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.
2. Кадровое делопроизводство
2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
3. Архив. Номенклатура дел организации:
3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. 3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив. 3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
4. 1С:Управление персоналом
4.1. Введение.
4.2. Кадровый учёт.
4.3. Управление персоналом.
1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.
2. Кадровое делопроизводство
2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
3. Архив. Номенклатура дел организации:
3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. 3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив. 3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
4. 1С:Управление персоналом
4.1. Введение.
4.2. Кадровый учёт.
4.3. Управление персоналом.
38
часов теории
34
часов практики
Навыки, которые вы получите:
- Разбираться в трудовом законодательстве РФ;
- Организовывать защиту персональных данных;
- Оформлять прием, увольнение, движение персонала, вести архив персонала;
- Организовывать и регламентировать работу по управлению персоналом на предприятии;
- Формировать локальные нормативные акты на предприятии;
Как пройти обучение «Кадровое делопроизводство» в Омске
Популярные курсы в Омске
Курс «Организационно правовое, финансово-экономическое и морально-этическое обеспечение деятельности в области похоронного дела»
Продолжительность:
510 часов
Кому необходимо:
Руководителям и их заместителям, работающим в государственных, муниципальных и частных предприятиях отрасли, специалистам организаций, выполняющих ритуальные услуги.
Обучение для работы в сфере закупок товаров, работ, услуг в рамках Федерального закона №223 – ФЗ от 18.07.2011 г.
Продолжительность:
40 часов
Кому необходимо:
Тем, чья организация организует закупки и создала закупочную комиссию, специалистам по закупкам в работе 223 ФЗ.
Курс «Религиоведение и теология»
Продолжительность:
510 часов
Кому необходимо:
Программа ориентирована на обучение работников системы общего и дополнительного образования, не имеющих религиоведческого образования, а так же иных учреждений, в которых осуществляется деятельность в сфере национальных и религиозных отношений; для служащих религиозных организаций, имеющих/не имеющих духовного сана; для специалистов в области политики администрирования и ведения социальной работы.
Курс «Документоведение и архивоведение»
Продолжительность:
510 часов
Кому необходимо:
Руководителям и специалистам служб ДОУ, работникам канцелярий, архивов, секретариата, помощникам руководителей, отвечающим за организацию и ведение делопроизводства и документооборота, сотрудникам организаций, учреждений и предприятий различных форм собственности; государственным гражданским служащим; другим лицам, имеющим высшее (среднее профессиональное) образование.
Ответы на вопросы
В чем отличие ПП от ПК?
Когда вы осваиваете другую специальность — это ПП - переподготовка. А совершенствование умений и знаний в текущей — это ПК.Какие компании могут выдавать удостоверение о повышении квалификации?
Согласно Ч. 2 ст. 91 273-ФЗ получить образовательную лицензию и вручать сертификаты и удостоверения могут:- специализированные образовательные учреждения;
- научные, лечебные или оздоровительные учреждения. Такие организации обязаны создать специальное подразделение согласно части 6 ст. 31 Закона об образовании;
- ИП, за исключением тех, кто обучает без привлечения педагогов.