Обучение «Кадровое делопроизводство» в Мурманске
Программа обучения Кадровое делопроизводство в Мурманске
1. Трудовое право
1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.
2. Кадровое делопроизводство
2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
3. Архив. Номенклатура дел организации:
3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. 3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив. 3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
4. 1С:Управление персоналом
4.1. Введение.
4.2. Кадровый учёт.
4.3. Управление персоналом.
1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.
2. Кадровое делопроизводство
2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
3. Архив. Номенклатура дел организации:
3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. 3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив. 3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
4. 1С:Управление персоналом
4.1. Введение.
4.2. Кадровый учёт.
4.3. Управление персоналом.
38
часов теории
34
часов практики
Навыки, которые вы получите:
- Разбираться в трудовом законодательстве РФ;
- Организовывать защиту персональных данных;
- Оформлять прием, увольнение, движение персонала, вести архив персонала;
- Организовывать и регламентировать работу по управлению персоналом на предприятии;
- Формировать локальные нормативные акты на предприятии;
Как пройти обучение «Кадровое делопроизводство» в Мурманске
Записаться на курс
Обучайтесь в любое удобное время
Видеозаписи навсегда останутся с Вами
Сдайте тест и получите диплом уже завтра
Популярные курсы в Мурманске
Повышение квалификации специалиста по закупкам
Продолжительность:
144 часа
Кому необходимо:
Вы обеспечиваете закупки для государственных, муниципальных и корпоративных нужд, назначены контрактным управляющим или специалистом по закупкам, осуществляете закупочные процедуры, у Вас появляются вопросы по нормативным документам, Вы хотите знать все про изменения в законодательстве по закупкам.
Курсы «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Продолжительность:
260 часов
Кому необходимо:
Главным бухгалтерам и бухгалтерам предприятий и организаций;
индивидуальным предпринимателям, специалистам, работающим у индивидуальных предпринимателей;
специалистам любого профиля (не имеющим подготовки в сфере бухгалтерского учета), желающим получить новую профессию и престижный диплом, дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности.
Курс «Эффективное и государственное управление»
Продолжительность:
510 часов
Кому необходимо:
Программа ориентирована на обучение государственных и муниципальных служащих, руководителей организаций и предприятий, а также всех заинтересованных в получении прикладных управленческих компетенций, востребованных в современной профессиональной деятельности на базе среднего и высшего образования (обеспечивающих специалистов, руководителей).
Программа подготовки водителей транспортных средств, оборудованными устройствами для подачи спецсигналов
Продолжительность:
36 часов
Кому необходимо:
Водителям автотранспортных средств, оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов.
Ответы на вопросы
Для чего в новом законе «образовательное учреждение» заменили на «образовательную организацию»?
В ГК РФ «учреждение» - это одна из форм НКО. Чтобы расширить возможности компаний в области образования, решено заменить формулировку на «образовательную организацию».Почему дистанционное обучение так популярно?
Учиться может каждый из любой точки мира, так как обучение идет по сети интернет.Минимальные финансовые затраты (не нужно тратиться на транспорт, проживание в другом городе и пр.)
Учебу можно совмещать с работой или другой деятельностью.
Онлайн-обучение - это возможность получить новую профессию, не меняя кардинально образ жизни и место проживания.