Обучение «Кадровое делопроизводство» в Казани
Программа обучения Кадровое делопроизводство в Казани
1. Трудовое право
1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.
2. Кадровое делопроизводство
2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
3. Архив. Номенклатура дел организации:
3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. 3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив. 3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
4. 1С:Управление персоналом
4.1. Введение.
4.2. Кадровый учёт.
4.3. Управление персоналом.
1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.
2. Кадровое делопроизводство
2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
3. Архив. Номенклатура дел организации:
3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. 3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив. 3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
4. 1С:Управление персоналом
4.1. Введение.
4.2. Кадровый учёт.
4.3. Управление персоналом.
38
часов теории
34
часов практики
Навыки, которые вы получите:
- Разбираться в трудовом законодательстве РФ;
- Организовывать защиту персональных данных;
- Оформлять прием, увольнение, движение персонала, вести архив персонала;
- Организовывать и регламентировать работу по управлению персоналом на предприятии;
- Формировать локальные нормативные акты на предприятии;
Как пройти обучение «Кадровое делопроизводство» в Казани
Записаться на курс
Обучайтесь в любое удобное время
Видеозаписи навсегда останутся с Вами
Сдайте тест и получите диплом уже завтра
Популярные курсы в Казани
Курсы по Excel (базовый уровень)
Продолжительность:
16 часов
Кому необходимо:
Всем тем, кто хочет понять что такое Excel.
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом»
Продолжительность:
260 часов
Кому необходимо:
Актуальность образовательной программы обусловлена необходимостью соответствия квалификации специалиста в области управления персоналом положениям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н)Обучение по программе позволит повысить профессиональный уровень специалиста и получить информацию о функциях, принципы и целях, а также стратегиях управления персоналом.
Ответы на вопросы
Сколько часов мне нужно на переподготовку?
Количество часов зависит от базового образования. Например, если вы юрист, чтобы стать учителем, вам потребуется больше времени.Чем отличаются программы профессионального образования и дополнительного профессионального образования?
Профессиональное образование предполагает, что у учащихся нет профессии. Дополнительное профессиональное образование предполагает, что первоначальное профобразование имеется. Профессиональная переподготовка - это обучение другой специальности, а повышение квалификации - развитие знаний и умений в рамках имеющейся.По закону нет требования наличия диплома ВУЗа или ССУЗа для обучения на программах профессионального образования. Но для профессиональной переподготовки или повышения квалификации у учащихся должна быть профессия.